人力资源科是在院领导的带领下，负责医院人力资源管理、外事管理等工作，其主要职责是：

一、在分管院长领导下，贯彻落实党管人才政策，负责拟定、实施、修正医院人力资源规划，主要包含人才队伍建设规划、人才培养规划等，并有效推进实施。

二、贯彻落实公立医院薪酬制度改革、三级公立医院绩效考核等政策方针，负责建立健全医院人力资源管理、外事管理相关规章制度、流程、工作标准和应急预案，并组织实施，对相关制度、流程、预案进行培训宣传，对其落实情况进行检查和指导。

三、负责医院人力资源配置工作。依据医疗卫生事业单位人员配置相关指导原则及医院发展需要，制定各职能科室部门职责和医院工作人员岗位职责；制订科学合理的医院人力资源招聘与配置计划，根据计划完成人员招聘相关工作；根据工作实际做好人员配置调整，负责办理医院职工退休等。。

四、负责医院高层次人才引进、培养、使用和服务工作。根据医院事业及学科发展需要，制定医院高层次人才引进、培养计划及相应措施，并建立、完善高层次人才管理、考评和服务工作机制，落实高层次人才相关待遇及政策等。

五、负责医院职工薪资管理工作。主要是根据相关政策规定，落实医院职工基本工资、绩效工资、津补贴等政策；协助财务科等其他部门完成医院职工工资相关统计报表的上报审核；完成医院职工社会保险缴费基数、缴费金额的测算，按月编制社会保险报表；完成退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报；定期完成工资信息系统相关数据的维护。

六、负责医院人才培养工作。围绕医院学科建设需要和专业人员成长需求，牵头做好人才成长体制机制建设、平台搭建、渠道开辟等工作；组织实施医院新进职工岗前培训、高校教师岗前培训、新取得高级职称专业技术人员培训等培训、考核工作。

七、负责医院人才评价工作。主要是牵头完成人事相关各级各类专家和人才推荐、上级人事部门通知的评先评优等工作；完成日常试用期考核、年度考核、聘期考核等工作；不断完善人才考评体系，优化考评指标等。

八、负责职称和岗位聘用工作。主要是加强政策宣讲；做好各类专业技术人员、管理人员的职称晋升和工勤岗位人员技术等级考核评定和聘任工作；完成职称考核确定、确认等工作；牵头完成医院职工办理高校教师资格证；发布各级各类专业技术考核、工勤技术考核通知。

九、负责医院编制和机构设置工作。依据编制和机构设置相关管理制度和规定，合理设置和调整医院内设机构。

十、负责医院职工外事管理相关工作。贯彻执行国家的对外方针政策、有关法律法规以及上级部门关于外事工作的规定；督导检查有关部门贯彻执行对外方针、政策和有关法规的情况；协调、处理医院外事工作和涉外活动事务；拟定外事活动计划、经费预算，办理因公出国（出境）人员的报批，组织协调以医院（或学院）名义举办的国际活动，协调处理涉及外国人管理工作的重要事项等。

十一、负责医院职工人事档案管理工作。按照档案管理相关政策和制度要求，做好医院职工人事档案日常管理、人事档案室建设、干部人事档案专项审核等工作。

十二、负责劳动关系管理工作。主要是指导各科室做好人员管理，加强职工关心关爱，妥善做好工作安排和职工思想动态等工作；落实《劳动法》相关政策规定，做好劳动关系相关风险防控，妥善处理劳务纠纷相关事宜。

十三、负责基础人事工作。主要有科室相关工作档案收集、整理、存档工作；负责全院职工劳动纪律的监管、请销假审批和考勤工作；完成人事数据统计上报、人事信息系统维护更新等工作。

十四、依法接受上级主管部门、纪检等部门的监督和指导，完成上级部门和领导交办的其他工作和指令性任务。